日前，绍兴市召开坚持和深化驻村指导员制度座谈会，对新时代驻村指导员工作进行再研究、再部署、再推进。次日，绍兴市柯桥区54个单位的82名区派指导员奔赴广袤乡村，部分“90后”与资深优秀驻村指导员进行师徒结对，实现“青蓝传承”。

　　2024年是习近平同志批示肯定绍兴先行实践驻村指导员制度20周年。绍兴市柯桥区作为驻村指导先行地，20年来持续深化和完善驻村制度，为推动乡村振兴与共同富裕贡献了“驻村力量”。

　　当前，经济社会变化巨大，乡村面貌不同往昔，驻村指导工作也有了不一样的任务和目标，新一代驻村指导员既要从“老带新”里学习工作经验，更要百尺竿头更进一步，在乡村大地谱写新时代的“青春之歌”。一代人有一代人的使命，新时代的乡村面临着新的发展机遇，年轻的驻村指导员要“师古而不泥古”，一方面沿着前辈足迹一步一个脚印走向田间地头，学习老一辈吃苦耐劳走深走实的驻村精神；另一方面要充分利用自己的知识储备为驻村工作注入新的活力，发扬“Z世代”善学善思、敢作敢为的锐气闯劲。

　　开展新时代驻村工作，除了要通过创新载体、健全机制、加强考核等方式激发驻村指导活力以外，还应切实把好源头关，结合政策导向、本地形势、乡村实际、个人特长等量才而用，因才而“驻”，精选有识之才下沉乡村，为乡村振兴进行“人才赋能”。同时，要强化业绩考核与贡献评比，对不适应不作为不合适的驻村指导员，要及时撤换淘汰，真正让“驻村”成为年轻干部下基层锤炼能力的“金平台”。

绍兴日报 苏小坡